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皇冠信用网(www.hg108.vip):如何才能“留住”乡村教师?

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这些年乡村教师的流失状况,特别是乡村小学中的村小,留不住教师,刚分几个年轻教师,把小猪秧子养大了,就有可能调走到镇上学校或考取县城中小学。如何留住乡村教师(年轻教师)?

首先让年轻教师安居乐业。安居才能乐业,想要安居就得解决住宿,建一些教师周转房,面积七十来平方平房,农村学校土地是有的,年轻教师分下来有房住,他们才能安心教学。不少年轻教师分到村小时住在附近的村中,学校出钱租房,加之生活不便,一心想逃离往镇上调动。还有一部分年轻教师游走学校与县城之间,这部分的成家教师多,早上来校上课,课一结束回县城。现在学校不能解决年轻老师的住房,加之有住房公积金,年轻教师都在县城买了房,哪有心事放在学校。生活上不方便,学校住宿条件差,难怪他们身在曹营心在汉,即使留住了人留不住他们的心。

其次加大乡村教师待遇的落实。想要提高乡村教师的待遇,工资待遇改变不了,一个地方工资是一样的。可以考虑在绩效奖励性工资上向乡村教师倾斜,政府出钱加大幅度。还有乡村教师补贴加大基数,实际上不少地方城镇与乡村教师只有几百元的差距,不够年轻教师来回的车费油钱。职称上也要出台政策,让在乡村工作的教师享受一些具体的实惠,看得见摸得着。

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最后堵塞所谓政策之门。城镇化的发展让学生集中在县城和集镇所在地,不少地方每年选调教师进城,堂而皇之打着政策的口号,嘴上喊着均衡发展,背后把年轻优秀的教师选调进城,让农村教师成为县城教师的后备军。还有一些有钱有关系的分下来就调走了,关系名字在村小,人却早跑了。有的村小没老师找代课老师,课开不起来,村小中能留下的都是家里没钱关系的年轻教师,他们心里能平衡吗?

乡村学校留住教师,不是喊喊口号就能解决,大口号人人会说,让我们教师有尊严有获得感,教师待遇超过公务员等等,这些离我们太远。只有各级政府和教育主管部门为乡村教师做一些实实在在的事,比啥都强!


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